为全面落实国资委和集团党委国企改革三年行动要求，着力构建“优胜劣汰、能上能下、能进能出”的岗位动态管理和选人用人机制，提升管理效能，激发干事创业活力，5月17日，地调院召开中层干部竞聘大会。共有22名同志竞聘管理部门及生产单位正副职岗位。
竞聘者依次走上讲台，他们以饱满的热情、真诚的态度、丰富的经历，结合竞聘岗位和自身工作实际从个人基本情况、职位认知、工作业绩以及今后工作思路等方面进行演讲，选手们从容自信，沉着应对，整个过程紧张有序，掌声不断。下一步，将根据综合成绩排名确定考察人选，通过组织考察、研究、公示等程序，正式聘任上岗。
通过此次竞聘，为职工搭建了成长进步的良好平台，有效激发了全院干部职工勇于担当的使命感，对持续优化和改善队伍结构、建立人才梯队具有重要意义。地调院将以此次竞聘为契机，真正将一批政治素质高、担当负责、业务能力强的优秀员工选拔到关键岗位，提升队伍的整体素质，形成人尽其才、人岗适配、团结和谐的良好氛围，为今后常态化开展公开竞聘奠定了良好基础。